Une entreprise réussit grâce aux hommes et aux femmes qui la composent et la font gagner. C'est le pari des Brasseries Kronenbourg, qui mettent de la sorte un accent particulier sur la politique humaine. C'est aussi pourquoi, à compétences égales, les Brasseries Kronenbourg accueillent prioritairement les collaborateurs ouverts sur les autres et leur environnement, qui privilégient l'esprit d'initiative et le travail en équipe.

La politique humaine des Brasseries Kronenbourg s'organise autour de 3 axes : Attirer, Développer, Fidéliser.

  
Le développement de chaque collaborateur est un souci constant de la politique humaine qui utilise pour cela plusieurs leviers.

La revue annuelle des performances du collaborateur est l'occasion d'identifier les points forts, les axes de progrès (compétences, comportements…) et les possibilités d'évolution.

Pour développer leurs compétences, les Brasseries Kronenbourg ont consacré à leurs collaborateurs plus de 2 millions d'euros en 2004, soit plus de 2 fois l'obligation légale, qui ont bénéficié à près de 80% des salariés.

Pour développer leurs responsabilités, l'entreprise propose à ses managers et à ses employés de nombreuses possibilités d'évolution en France au sein des Brasseries Kronenbourg. Le développement international rapide de ce groupe est le gage de perspectives passionnantes et diversifiées en Europe pour les années à venir.

Les Brasseries Kronenbourg appliquent une politique ambitieuse de promotion interne (sur les cinq dernières années, 80% des postes ouverts ont été pourvus en interne).
  

  
Entreprise performante, dotée d'installations industrielles modernes, de laboratoires de recherche et de développement, les Brasseries Kronenbourg disposent aussi d'équipes marketing et commerciales performantes, riches de 3 circuits de distribution : le secteur GMS (Hypers et Supermarchés), et la filière CHD (Consommation Hors Domicile) regroupant le CHR (Café, Hotels, Restaurants) et le 3° marché (enseignes chaînées, cashs et confiseurs).

Dans le secteur des achats, des systèmes d'information, de la finance ou des relations humaines, les Brasseries Kronenbourg cultivent aussi leur professionnalisme et offrent une large diversité de carrières. L'appartenance des Brasseries Kronenbourg au 4ème brasseur européen renforce encore cet avantage en offrant des perspectives internationales à ses collaborateurs.

  
Quand on interroge les nouveaux arrivés sur le climat de travail aux Brasseries Kronenbourg, deux valeurs fortes ressortent : convivialité et professionnalisme. Conjuguer au quotidien la convivialité de la bière et le professionnalisme d'un grand groupe, telle est effectivement l'ambition de la politique humaine des Brasseries Kronenbourg pour fidéliser ses collaborateurs.
 
L'entreprise s'attache aussi à valoriser les conditions de travail et de vie de ses collaborateurs, par exemple en passant dès 1982 aux 35 heures ou plus récemment à 207 jours travaillés annuellement pour les cadres (soit 9 semaines libres par an).
 
Le siège de l'entreprise, à Strasbourg, permet à ceux qui y travaillent de disposer de la qualité de vie du principal centre économique et culturel de l'Est de la France, dans une région particulièrement ouverte à l'Europe.
 
L'entreprise se distingue enfin par une politique de rémunération attractive qui intègre des dispositifs d'intéressement et de participation aux bénéfices particulièrement élevés.

En résumé, Les Brasseries Kronenbourg ont à cœur que les hommes et les femmes de l'entreprise s'y sentent bien pour donner le meilleur d'eux mêmes.